开除员工前需注意问题

在加州开除员工前需要特别注意法律问题。加州最常见的劳工问题是劳工状告雇主歧视：联邦常见的歧视范围是种族，肤色，性别，宗教，出生国，年龄，残疾，基因问题，还有最近由于最高法宣判新加入的同性恋人群。除了联邦常见的这几项，还有每个州有自己一些特定的歧视类别，像DC特区不能因为政治观念歧视或者亚利桑那州的不能因为使用大麻而歧视。

除去常见的歧视问题，很多员工也以wrongful termination 错误开除为由来告雇主。如果员工有向政府部门告状后被开除那么员工会以“报复”为理由来状告雇主。

在开除员工前雇主需要很清楚的证据链证明因为工作表现的问题雇主已经跟员工沟通过了，这种沟通最好是书面，也需要雇主写清楚是谁来做的沟通，如果沟通的。

公司在开除员工后也需要通知员工负责过的所有供应商和顾客，否则员工的行为还是会被算到公司名下。

如果和员工签署了禁止竞争或者保密协议那么需要提醒员工这些义务

如果公司有提供假期给员工那么员工离职时需要将假期换算成工资还给员工。也需要注意劳工合同里面有没有提供健康保险给到员工，如果有那么需要注意保险的有效日期。

加州新的劳工法改革也规定了和员工的协议合同也必须包括加州民事条款1542. 协议合同里面也应该包括针对员工的一些要求，比如说保密要求。

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• 作者：華徫法律集團

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