语音转文字 - 机翻：大家好，今天很高兴能有这个机会和大家聊一下，大家都比较关心的H-1B薪资的问题，那么什么样的薪资会符合H-1B的申请标准呢？一般来说我们会通过下面的一个网站来查最低薪资，大家记一下这个网站是flcdatacenter.com，通过这个网站你输入自己的职位，还有自己的工作地点就可以查到职位本身的线性流行薪资了，也就是我们所说的最低工资标准，有很多人可能会问是不是工资越高越好，其实并不是大家要记住就是h光b他省里的重点是这个职位本身是不是一个specialty occupation，也就是说这个职位本身是专业性的职位，而且只有本科的人才可以胜任。那么我们来举个例子，比如说Bookkeeper这个职位，他可能年薪可以拿到十几万甚至是二十几万，但是他这个职位本身并不符合H-1B的要求，所以就算工资再高，他也不一定能通过H-1B的审理。换句话说，如果你这个职位本身就已经符合的要求，是一个专业性的职位，他可能如果只是初级工资，比如说是他也可有可能是获得的批准的，我们曾经有很多成功的案例里就是初级工资，但是这个职位设定的不错，所以在没有补进的情况下就顺利获得了批准。当然了大家也知道在目前的政策的影响下，移民局对工资提出了很多的质疑，然后最近三年也因为工资问题有很多的不见，甚至是拒绝，所以我会提醒大家，如果在跟雇主商量工资的时候，在你职位符合H-1B的条件下面，工资当然是越高越好，这个就是要跟雇主商量了。有些人可能又会问了，我的工资实在是不满足要求，也不是说说涨就涨，而且有些雇主也不同意，在这种情况下面有没有什么解决方法呢？当然是有的，第一我会建议你要积极地跟雇主去沟通，虽然你作为一个雇员沟通其实是很重要的一件事情，因为大家要记住他工资不是现行的工资，而是雇主答应在你拿到以后需要给你支付的工资，所以这里面还有一个时间差，你可以跟雇主去商量说能不能在我拿到H-1B以后给我支付这样的工资。当然了你有时候也可以把律师搬出来，我就经常会帮有一些客户去跟雇主协商，说为了确保H-1B的顺利批准，我们需要达到这样的工资水平。第二的话你也可以工资可以跟雇主去商量，就是说因为最低工资标准是由两个主要因素决定的，第一个是他的职位本身，这个职位的话有很多人他其实比如说本科学的可能是marketing，但是他硕士又学了一个finance，他在做这份工作的时候，可能是可以以两个不同的职位来申请的，比如说一个以marketing specialist来申，另外一个以financial analysis来申这样不同的职位，他其实工资要求都是不一样的，根据雇主主的情况，还有你这个公司的情况，我们在申请H-1B之前是可以跟雇主确定来怎么样的职位是最适合你的，也最符合雇主的一个要求。第三，你也可以考虑用part time来申请H-1B本人的感觉来讲， part time和four time不影响h1b最后的审理的结果，审理的时候你只要满足实心就可以了，所以有很多小朋友说我实在是达不到最低薪资，但是我可以满足overload，也可以最后一点就刚刚也提到了最低薪资是根据工作地点，还有一个就是职位确定，如果你这个公司有一个北加的办公室，同时又有一个圣地亚哥的办公室，你也可以选择去最低薪资比较低的地方，比如说是圣地亚哥来申请工作，这样的话雇主对薪资就不会很sensitive。以上我今天对薪资的一个分享一下，在这边也希望大家H-1B今年申请比较顺利，1. H-1B对薪资有什么要求？A：H-1B的职位必须达到劳工部的prevailing wage要求。要求根据职位和地区会有所不同。可以在 flcdatacenter.com 查询具体的prevailing wage。2. H-1B工资不满足要求，怎么办？A: 1.建议可以积极与雇主沟通：H-1B工资不是现行工资，雇主仅需H-1B生效后才是支付。商量之后的工资2.如有多个专业，可在申请时更换工资标准降低职位。不同职位工资要求不同。3.用part-time的形式来申请，不影响审理结果，只要满足时薪就可。4.公司在多个地区的话，可申请调职位较低的地区工作申请H-1B。