语音转文字 - 机翻：欢迎来到One Minute US Law北美法律第一频道，现在订阅我们，并且开启小铃铛订阅最新视频了。大家好，我的英文斯蒂芬妮杨台新律师。我们今天要讲的主题仍然的英文关于怀孕期间员工的一些权利以及雇主的一些义务。在另一段视频我们提到，怀孕期间员工的英文有些放假的权利，balhan怀孕残疾请假pdl还有家庭事务。就是加利福尼亚家庭权利在CFRA这个部分。我们今天要谈的的英文另一个问题，相关性的问题就是说权有权利放假归有权利放假，这跟在放假期间拿不拿得到薪资的英文两回事。所以我们今天来说明怀孕期间以及生产过后，员工有某种的权利能够来拿薪资，而雇主汉语中类似的有什么样的义务这个部分。简单来说在加州目前的法律来看，雇主并没有在放产假期间来给员工薪资的义务，但是因为我们的加州州政府有提供了一些福利，所以多数的员工的英文可以得到一些补助的。简单来说补助有分为以下几种，第一种所谓的pregnant disability leave怀孕暂时残障假期期间，4个月当中可以得到补助的。如果身为员工的，您向州加州政府提出申请补助，一般来说补助大约的英文在一周200美元到1300美元的范围内，当然多与少就要看您自己之前的薪资多少，还有税务的一些部分的问题了，这个部分最多可以拿到4个月，还有另一个部分就是加州州政府，还有提倡一个付费家庭假，简称PFL其实名义上来说的英文一个带薪家庭病假，但实际上他这个名字我觉得取得特别差，因为他并不的英文一个病假，并不的英文说让你多放假，而是说在你的家人休假的期间，也。就是小孩生出来跟小孩相处的期间，在家跟小孩相处的期间，州政府有另外一个项目的补助，补助就是在PSL之下有8周的补助。也。就是说如果您刚生完小孩，然后妊娠残疾离开PDL的部分已经用完了，您可以去申请像加州政府申请付费家庭假，跟小孩子新生宝宝相处的这段期间可以有8周的补助，这8周的补助钱数多与少是看您自己之前的薪资多与少，不过一般来说最多大约的英文在1300美元一周左右。这个时候如果您个人工作是在旧金山或身为雇主的，您在旧金山有员工的话，要特别注意的一个项目。旧金山跟其他加州的城市不一样，旧金山有特别规定，在PFL 8周的期间，如果的英文州政府没有给付的部分，必须要由身为雇主的您来帮忙给付，让员工有8周的期间是可以拿到100％的薪资，当然如果说这些福利都用完了，还有什么其他的薪资来源呢？基本上如果您的公司有薪酬的时间过的政策，就是说譬如说让员工可以去放假休假配这一类型的事情，那么身为雇主的你要注意，因为怀孕的员工或者的英文刚生产完的员工，可以去使用这个部分来补足他们可能周的福利，没有cover到的一些部分。还有求最后一点一，有些公司会额外的提供怀孕的员工或者的英文生病的员工，某些比州政府规定的更多的福利。当然刚才提到了加州州政府并没有硬性规定，每个雇主都必须要提供更多的福利，但是唯一的规定就是说，假设今天雇主对于短期残障的员工有提供一些更多的福利的话教育，这些福利麻烦身为雇主的您要同等待遇的也。给怀孕期间或者的英文刚生产完的员工去使用。如果今天的节目对你有帮助，那就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也。欢迎在评论区留言留言，你的法律问题我最关心。