语音转文字 - 机翻：加州法律对于试用期并没有特别的规定，所以只要你合同里面没有特殊限制的话，使用期一般的加州是合法的。双击时间的长短跟你雇主的不同可能是不同的，最低可以是30天，最长可以达到一年。但是大部分的试用期是在60天到90天之内。在试用期期雇主可以暂时不给试用期期间的员工一些员工的福利，比如说在新休假，还有加入公司里面的医疗保险，但是根据加州的法律规定，雇主最晚要在90天之内让试用期期间的员工加入公司里边的医疗保险计划。另外的是在试用期期间，雇主也必须遵从加州关于病假的规定。如果雇主采取的定价政策是根据员工工作时间的不同而积累不同时间的。病假的话，送7级的员工在工作第一天开始就应该可以开始积累自己的病假时间，但是雇主可以要求试用期期间的员工在90天之后才可以使用这些积累的病假。作为试用期期的员工，你和其他员工一样享有法律上的保护。首先第一个是雇主不能因为歧视的原因去解雇你，其实原因包括因为你的宗教，你的性别，你的性倾向，还有一些你的种族以及你身体上或者心理上的一些疾病，这些原因去解雇您的话是非法的。第二个是雇主不能打击报复你。如果是从你开始工作的第一天开始，你就有权在比较安全的工作环境中工作。如果因为你举报雇主的一些不安全的工作环境。比如说性骚扰，比如说一些其他的违反法律规定的不安全的状况，如果因为你举报了这些情况，解雇你的话是违法的。第三个如果是在试用期期间，因为你身体上或心理上的一些疾病，你需要工作上调整的话，雇主应该根据法律的规定给你进行交流沟通，做一些合理的工作的安排。如果雇主因为你要求了reasonable accommodation帮你解雇的话，那也是违法的。