语音转文字 - 机翻：今天要给大家说一下，当一个员工他拿着h1b为a公司工作的时候，可不可以同时有多个雇主来为他提交h1b transfer的申请？简单的回答这个问题是可以的，完全没有问题，但是在实际操作中取决于就是员工他是否还在原来的雇主那边工作，以及他的I94的过期日期，我们还是可以稍微详细的来看一下。假设我们称员工为小明，小明他假设他现在在 a公司拿着h1b工作，如果他并不从a公司离职的话，现在有b公司c公司都想来给他做 h1b transfer的申请，这都没有问题，三个雇主都不需要互相之间不需要知道说有这样子的一个申请在进行中，小明需要做的事情只是当b公司和c公司的申请获得批准以后，他需要选一家去上班，或者除非他是part time h1b或者说他是申请的是concurrent h1b他可以为多个雇主上班，所以这是相对来说比较简单明了的一种情况。第二种情况，他如果出于某些原因，他已经从a公司离职了，这个时候他在a公司那边申请的h1b的I94的有效日期就非常重要，如果说他I94的有效日期还有非常久的时间，他从a公司离职以后，首先他有60天的grace period，B公司可以在60天之内给小明提交一个h1b transfer的申请，拿到收据以后小明就可以去B公司上班，这个时候如果有一个C公司也想给小明提交h1b transfer的申请，他们仍然可以这么做，拿到了c公司transfer的申请的收据以后，小明就可以去c公司开始为c公司上班了。这个时候因为小明在a公司的h1b的I94，如果还在有效期内的话， c公司的申请是独立于b公司的申请的，他c公司的申请并不需要b公司的申请或者批准，就可以从移民局那里获得批准，所以小明相当于是在b公司那边工作了一段时间以后，即使 b公司的h1b结果并没有出来，他仍然现在可以去c公司那里工作，并且获得c公司为他申请的h1b的 transfer的批准。这边说的情况是基于I94的有效日期，在c公司为小明提交transfer申请的时候，仍然还在有效期内的情况下面。另一种情况，小明在a公司的 I94有效期很快就要结束了，比如说他离开了 a公司，但是 I94的有效日期并不足60天了，那这个时候小明就没有60天的grace period了，他的grace period就直到他I94过期的那一天，在这段时间里面，如果小明他没有找到工作的话，他就只能够离开美国。如果在这段时间里面他找到了工作，找到了b公司，然后b公司又给他提交了 h1b的申请的话，小明仍然可以留在美国等待 h1b的结果，并且拿到收据以后就去b公司那里工作。但是如果 b公司的申请被拒绝的话，他仍然需要尽快离境，这是他去b公司上班的一种情况，如果说他在b公司的帮他做h1b transfer的申请期间，他现在又想去c公司了，这个时候假设他的I94仍然是过期的一个状状态，这个时候我们就把b公司的申请叫做bridge position，或者说叫做桥梁申请，这个时候他仍然可以去c公司上班，假设就是b公司的申请仍然没有结果的话，但是这个时候c公司申请的结果就需要取决于b公司给小明提出的h1b transfer的结果了。也就是说换句话说，移民局就认为只要你I94是有一个I94的就是有效的有效期内，你如果能够找到雇主为你申请一个h1b，移民局认可你仍然是一个合法的h1b的身份，所以你就可以一直作transfer，但是一旦你的I94过期了，你后面的h1b的transfer的申请都必须基于你前面一个h1b transfer的批准，他才能够给你获得批准。所以这就是同学们在更换工作的时候需要特别注意，一个就是自己的grace period的是否确实是有60天。另外还有一点就是你I94的过期日期到底是什么时候？