语音转文字 - 机翻：好，关于prevailing wage这个事情，其实很多同学都有问题，不知道他是怎么决定的。首先prevailing wage它不是说你想要提高就可以提高的，他有一系列的标准来决定一个岗位的prevailing wage到底是应该多少，它主要取决于三个方面。第一，工作的工作地点在哪里？所以这个很好理解，同样是做软件工程师的，你在中部地区和你在纽约做，在硅谷做肯定是不一样的工资。然后第二他看的是你的岗位，他是怎么被劳工部分类的，这一点就很重要了。分类这件事情我们一会再细聊。然后第三就是说这个岗位，公司对这个岗位的要求是什么，然后由这个要求再引申出说岗位的prevailing wage应该是多少。所以很多同学说我的工作好像工资很高，可能已经是达到了，你只是参照这个level的话，可能已经是达到了一个很高的level，为什么最后我看到我的表里面还是只显示说是level one，很有可能是公司的律师决定下来说，虽然实际的金额很高，但是公司对这个岗位的要求不高，所以他可能还是一个只是要求本科有以上学位的工作，他仍然是一个level one。当然具体的工作的要求是什么？这也是一个比较技术性的问题，大建议大家跟还有雇主的律师去商量。然后还有一点非常重要的就是刚才第二点说到的这个岗位的类别是什么？什么叫做岗位的类别呢？劳工部这边他对于世界上分门别类的这些岗位，它有一个基本的大类的归类，这个归类可以说它不是一个特别 updated特别更新的一个归类，但是它还是要归它拿到一个岗位，它要把它归到固有的大类里面去。那就会出现说有一些新型的岗位，比方说数据分析师，这是最常见的项目经理，这些岗位其实怎么归类它是没有一定的，它可能有的时候涉及到现有的既定的这些大类里面的好几类，这个时候怎么归类，直接就决定了这个岗位他到时候被移民局怎么看待。所以也提醒大家注意一下，工资高固然好，但公司对这个岗位的要求是不是也同时提高了，以及这个岗位是怎么归类的，可能对于的申请而言会比只是单纯的工资高，会增加值高。