语音转文字 - 机翻： Hello，欢迎来到今天的帮你问律师系列，记得订阅我们的频道，并且开启小铃铛，如果有任何法律问题给我们留言。下一期就是帮你问律师，今天我们请到的是资深移民律师胡晓敏律师，为大家集中解答关于近期h1b工资标准新政的问题。您好胡律师。。大家好，这次其实我特别想帮大家来问一下，您可以先为我们来概括一下这次h1b工资标准上涨的事件大概是什么样子呢？可以的，这次工资上涨的新规，dol的一个新规，它主要涉及的一个对象就是调整所有的最低薪资的一个标准了。他以前我们不管是申请h1b还是perm绿卡的案子，都会有一个最低流行薪资。怎么来确定薪资？之前的工资它其实大家也知道是分为4个档次，基本上以前是在大概17个percentile，然后是level 1的工资水平，然后 level 2的工资水平大概是在34percentile，然后level 3的话是50percentile，然后level 4的话percentile，这个是之前了在今天10月8号刚刚开始实行的新规的规定下面percentile调整了，所以我们现在的话看就是level 1的工资会调到45%，就是45%，然后level 2就变成62percentile，然后level 3就变成了78%， level 4就变成了95%，相当可怕。我可能说这些percentile大家不是特别有概念，所以我给大家举一个比较简单的，就是通俗一点来讲，之前的 level3的工资都现在很有可能是只有level 1的工资。我们举一个比较具体的数字来讲，比如说在LA地区，在新规规定之前的话，如果是software engineer的话，它level 1的工资每小时应该是37.56，但是改革以后就会变成55.97，每个小时真的是涨幅很大了，具体的来说大家可能很难自己去计算，有什么方法可以帮助大家知道我自己现在要用的工资标准是什么样子的呢？我们一般比较常看的一个数据库，它叫 f lcdatacenter.com，大家如果对自己的薪资不太确定的话，而且近期要申请的话就可以上这个网站去查一下，输入你的work side工作地点和你的 job title或者是code就可以查到你的最低薪资了。这个网站上面其实有部分还没有数据得到更新，所以大家可能要耐心再等几天。好的，谢谢胡律师，稍后我们也会为在屏幕下方打出这个网址的网站的地址。下面一个刚刚您说到了工资的涨幅大概是什么样子？可以大概跟我们说一下，说哪些人会受到影响吗？如果我现在正在使用h1b工资，我就受到影响了吗？是不是马上需要调工资？基本上受DOL新规的影响的分为两大部分人，第一部分就是你需要LCA申请的就是最常见的就是我们知道的h1b然后eb3，还有就是h1b1的申请，这一类如果你的LCA是在10月8号，也就是今天当天或者是10月8号之后递交的话，所有都已经要按照新的 prevailing wage来定了。还有一类受到影响就是你在申请perm，也就是eb2、eb3需要劳宫症的过程中，如果你的 prevailing wage determination是在10月8号之前已经递交的，因为大家都知道 prevailing wage determination大概需要4~5个月，目前来看DOL的就是会比较慢，这个新规实行以后，在判定的这部分的案子的话，还有可能是会受到新规的影响，所以在10月8号之前提交的也有可能受到影响，还有10月8号当天或者之后递交的prevailing wage determination了，主要是这两大类。Ok，所以按对于h1b的申请者来说，如果说LCA已经递交出去了，它还会受到影响，刚刚递交出去，但是还没有最后的获得 approval的话会受到影响吗？看你递交LCA的日子是具体在卡在哪一天，就假设你很幸运的，你的LC是在10月7号 file的，你不受新的prevailing wage的影响，但是如果你的LCA是在10月8号当天发有的，它就会受到新的prevailing wage的影响，如果之前LCA已经certify了，那也不受影响。好的，谢谢胡律师，这个就很清楚了，大家只要记住说你在10月8号这一天之前和之后有没有交LCA就来判定你有没有受到的影响。谢谢胡律师。那么对哪些人几乎是没有影响的，可以跟大家说一下，我们给这些人吃个定心丸。基本上如果你现在刚刚我说过了，LCA已经certified，然后h1b还在pending，或者是说还在准备过程中的还没有递交的，但是有certified LCA你就不需要担心，还有你已经拿到了h1b现在正在h1b status的过程当中的这些人，也是不需要担心这个位置的影响的。还有就是说你的h1b可能还在pending，但是结果还没有下来，这些案子也不会受到影响，所以所有的就是要看你的LC是不是在10月8号之前被certify。好的，谢谢胡律师，但是如果说我现在正在使用的h1b但是我之后跳槽，我要去一家新的雇主，是不是我还是可能会受影响，因为我会可能会需要递交一个新的LCA对，如果是在不久的将来，就是你的 h1b需要transfer，然后 extension，所有的这些或者是你将来要申请绿卡，你再要重新递交LCA的话，都会受到新规的影响。所以这次新规其实对所有的h1b和perm的这些就是职业移民来讲，影响非常的大。好的，谢谢胡律师的耐心解答，刚刚咱们说的涨幅也说哪些人受影响，接下来咱们最关心的一件事情，当然我们都不太希望这件事情发生，既然已经发生了，我们现在有什么可以来做的，包括这一个这个新政是不是有可能会被废止，我们能做什么？能让他说不不继续来执行。首先这个新规其实是在发布程序上面，我们都认为是存在一定的瑕疵的，所以他很有可能会面临着诉讼或者是一个禁止执行，有可能会被挑战的ground，也就是这个原因其实有很多种，第一个就是说它没有一个很formal的notice给大家。第二个的话就是说它也没有一个public comment给一个大家评论的一个时间。第三个它在宪法上来讲也是违反了一个procedure due process，所以也没有一个在经济方面的一些分析，说法规对大家会造成一定方面的影响。所以在这些层面上面，其实这个新规我们看来是很容易被Challenge的，很有可能会参与一个诉讼。大家现在可以做的是，首先你LCA肯定已经不可能再提前certify了，但是我们这个新规它也有30天的公示期，所以大家可以去 federal register上面留言来反对新规的正式而实行 federal register留言的信息，一会也可以在屏幕的下方公示。另外一个我也会建议大家就是说会留意相关最近的诉讼，如果大家愿意的话，我们也需要拿起法律的武器来保护自己的权利。好的，谢谢胡律师，我们也是希望大家能够团结起来，来为自己的正当的利益进行一个保护。感谢胡律师刚刚对我们的一些集中的讲解，我们现在来快问快答几个我们的观众的问题。前几个问题可能跟公司工资标准会比较相关一点，第一位观众的问题是 level3调整了之后，最低工资要求是多少？第二位观众是我的h1b是去年10月生效的硕士，是computer science，请问如果我后年要延期，最低工资要求是多少？以及第三个有观众的问题是公司在发LCa的时候到底是怎么那么定 wedge位置level的这三个问题，胡律师您可以来集中回答一下。因为这三个问题都是涉及到工资，我刚刚其实也提到了有一个网站基本上就是律所和公司在定 prevailing wage的时候都会去查看这个网站是flcdatacenter. com，大家可以去看一下，针对你不同的工作地点和你不同的 occupation code，其实他的工资要求水平是不太一样的，所以大家可以根据自己情况查看，这样就差不多回答了这三个问题，对，而且这个应该是一个浮动的状态，所以问到后年延期可能还得去后年的时候申请之前得再去去查一查，因为对他center其实是每年数据都会有更新的，所以他每年其实数据都不太一样。好的，谢谢胡律师，下面一个问题，大家比较关心的 wage的定义到底是什么？包不包括我的overtime的工资或者是我的股票在移民法上的对位置的定义比较的复杂，其实大家比较简单的可以理解的，它是一个cash或者是一个cash equivalent，这样的话才可以被当做是一个位置，基本上的话如果你是future bonus或者是 stock option，这个要看就是说它是不是将来会不会一定会被实现，它是呃是的。如果是assure的公司一定会付的，它是可以当做cash或者cash equivalent来作为 prevailing wage的一部分对吧？但是如果比如说overtime我觉得应该是可以的，因为你公司给你付的是cash对吧？还有一个如果是stock option那就不一定了，因为它是一个future的 payment，所以就是要case by case，然后如果有一些其他的benefit，比如说health insurance那些肯定不包括在里面的，你看你的一般来讲我们说 which的时候说的还是他的 base salary。好的，谢谢胡律师，那么接下来一个问题是new grass的工资如果不达标的话，就无法递交h1b申请了，没有机会参与抽签了。 New graduate是这样的，就是说因为这个位置的话，它是按照 our wage来申请对吧？你要看你自己的工作是four time还是part time，如果说你满足不了four time的工资要求水平，是不是可以跟雇主考虑说改成part time来申请，就是明年的h1b抽签，这样也是一种方法，然后但是你的工作就必须是变成part time的工作才行。好的，谢谢胡律师，那么下面一个问题是看到说研究生学历或者是多少年工作经历的人，就必须要来拿 level two的工资，这个是真的吗？法律上面其实是没有这样的规定的，就是对公司的界定主要还是看这个职位本身它对要求是什么，比如说这个职位如果是一个篮球level的职位，他可能就是要求level 1的公司，如果这个职位它本身就是有一定比如说两三年的工作经验的要求，它有可能就是一个level 2或者level 3的工资了，所以他看的不是你申请人受益人的本身的研究生或者是工作经历，他看的是这个职位本身的要求。好的，谢谢胡律师，因为确实网上会有各种各样的流传，也谢谢胡律师为我们来讲解下面一个问题，其实和这次的DOL这个关系不大，但是也是作为一个新政来提出的，可能和比较相关，因为有观众听说某些专业的人是不是会受影响特别大，又看到说新规之后是不是只有stem专业才有资格去抽hMB文科专业就没有资格抽，这是不是真的？这个可能涉及到的是DHS的新规，因为10月6号其实他们有公布两个新规，一个是刚刚我们讨论过的DOL的就是关于工资水平的，第二个是关于 h1b speciality occupation的是一个dhs的这个新规，根据这个新规它其实没有区分stem专业还是文科专业，他也没有说限制说某些专业的人不可以参加抽签，那抽签还是大家都是平等的，你只要符合资格就可以。但是DHS的新规，它其实对h1b职位的专业性做出了一个更严格的定义。大家以前就知道就是职位的专业性是h1b的一个根本，在这个新规里面它是要求就是说你现在从事的职位必须跟申请人的专业是直接相关的，直接相关就是说是directly related specialty怎么来理解就是说举个例子，比如说有一个WWE的人，他大部分的人会做software engineer的工作，对吧？这个是很正常的。在我们之前的h1b案件里面，我们会说它虽然专业不是perfectly match，但是我们可以说它有知识、有储备、有技能来做这份工作。 H1b基本上没什么问题，但是在新规下面这样的情况就不被允许了。好的，谢谢胡律师，也是为大家解答，并不是没有资格，只不过可能很难再去符合 specialty occupation的。这个情况，大家也要和自己的移民律师一定在做一个商讨。对，因为这个新规下面其实对有很多文科类型的，大部分大家也知道学的比较general对吧？像MBA，然后economics，然后business administration像这类的话比较没有特定性的专业，相对来说申请h1b在新规下面就会非常难了。十分感谢胡律师刚刚也回答了我们很多观众的疑问，包括给大家大概复盘了一下这次的新规政策，如果有更独崭节有更多疑问的话，大家也可以跟我们留言或者是描述区我们有胡律师的联系方式，大家可以和胡律师取得联系预约咨询。那么针对这次新政改革，我们还会针对对绿卡的影响以及或者是dhs的新政以及事态的发展做继续的跟踪节目。大家也记得订阅我们的频道，获取第一手的消息，我们下去帮你问律师。再见。谢谢胡律师，谢谢大家，拜拜。