语音转文字 - 机翻:今天我们的主题是什么是试用期？雇主应该要如何来使用这个试用期呢？简单来说试用期就是introductory或者provisional period，一般是一个90天或者是三个月的时间，雇主可以自己在 offer letter里面来制定这个时间，然后在这个期间就可以看看员工是否能够达绩效标准。要是新上任的员工觉得不太适合或是达不到绩效标准的话，很可能在试用期之内会请他离开。但是这个试用期也不是对雇主的一个绝对的百%的保护。因为在加州所有的反歧视，反骚扰或者是工资规定的这些相关法律规定，其实在试用期之间就已经生效了。所以身为雇主的您虽然的确可以用试用期来测试员工是否合乎标准，是否要长期的雇佣他，或者是要在这三个月内就请他离开，但是其他关于工资，关于反骚扰反歧视的相关规定，雇主还是要多多去注意的。那么还有其他两个点是我觉得雇主在试用期间也要特别去注意的，第一点就是所谓的basic leave带薪病假，带薪病假在加州市，虽然在前90天员工没有权利去使用，但是员工从第一天上班会开始有累计了，所以这一点是要请大家多多注意的，即使他没有权利来使用带薪病假，还是要让他在试用期间可以好好的违纪。第二点就是所谓的vacation的cruel，如果假设您的公司的规定是从第一天上班开始就可以累计休假，即使在前面90天内不能修，也要麻烦您好好的把它的累计计算清楚，才会造成员工以后说我前面90天的累计没有累计好等等。所以简单的来，总而言之，的确雇主身为雇主的您是可以用试用期来好好的约束员工的，可以用是用起来做一个真正的测试。但是要注意的地方就是不要因为做了测试员工的部分，而导致违反了反歧视反骚扰或者是对于工资一般相关的规定。例如如果您有一个男性员工和一个女性员工都同时来上班，然后试用期之内两个人的表现绩效表现是一模一样的，但最终留了一个员工，而另外一个员工没有让它流下来，那身为雇主的您可能要好好的想一想，这是为什么你是否不小心或是无意之间去触犯了反歧视的规定呢？好的，今天就先说到这里了，谢谢大家。如果今天的节目对你有帮助，那就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也欢迎在评论区留言，你的法律问题我最关心。